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            員工情緒低落離開公司有沒有補償?

              程先生:兩年多前,我入職到一家科技公司工作,簽訂的勞動合同于2016年12月31日到期。公司是由4個人合伙投資的,他們都是自然人股東,其中一人為法人?,F在公司經營不景氣,4個老板都不想往里投錢了,公司賬上沒有資金,還欠了寫字樓的房租,我擔心繼續工作下去會被拖欠工資,所以想離職。請問:我離職能否得到經濟補償?

              胡芳:一般情形下,勞動者提出解除勞動合同,用人單位是無須支付經濟補償金的。但是依據《勞動合同法》第38條的規定,如果用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情形,勞動者可以解除勞動合同,且該情形下,用人單位還應當支付經濟補償金。所以,如果公司已經存在拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬的情形,您因此向公司提出解除勞動合同的,公司應當支付經濟補償;如果公司還未出現拖欠工資等情形,您僅僅是因擔心被拖欠工資而提出解除勞動合同,公司是無須支付經濟補償的。

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